Thierry BARIL, le pilote des RH d’Airbus, mon invité pour Ayming… avec un QUIZ!
> « La Voix des RH » pour prendre de la hauteur
Le charismatique Directeur des Ressources Humaines du célèbre groupe d’aéronautique, de défense, et de d’espace, se confie pour une émission exceptionnelle.
Pour ce nouveau numéro du Podcast proposé par Ayming, il réagit aux soubresauts qui secouent la planète et revient sur le rôle essentiel de l’entreprise et de la fonction Ressources Humaines, pour donner une vision et un sens communs.
Je le remercie sincèrement de sa fidélité et du temps qu’il nous a consacré.
Merci à toutes les équipes Ayming et Les Années Folles, pour la réalisation de cette émission.
> Un QUIZ sur Thierry et Airbus, avec des révélations!
Je vous propose un quiz en 10 questions.
Pour les réponses, regardez l’émission, où Thierry nous dit tout!
L’EMISSION ICI
Mais, si vous préférez, vous les trouverez ci-dessous…
10 QUESTIONS
1) Où se trouve le 1er site industriel français?
2) Selon Thierry Baril, quelle différence y a-t-il entre satisfaction et engagement?
3) Quelle particularité, que peu de collègues DRH partagent avec lui, lui est très utile, pour favoriser le bien-être au travail et l’engagement?
4) Combien de personnes ont candidaté pour rejoindre Airbus en une seule année?
5) Quel est l’ancêtre de l’IA chez Airbus?
6) Quel a été le surnom de Thierry Baril pendant de nombreuses années?
7) Sur les 156 000 talents que compte le groupe, combien y en a-t-il en France?
8) Quel cercle humaniste très actif anime-t-il?
9) Quelle place le DRH d’Airbus occupe-t-il dans le cockpit du comité exécutif du groupe ?
10/ Quelle est la particularité des enquêtes d’engagement menées au sein d’Airbus?
Réponses
1) Toulouse
Contrairement aux idées reçues, le 1er site industriel français n’est pas un centre de production automobile, mais ce sont les installations d’Airbus dans la cité occitane.
2) L’enthousiasme
3) Il est aussi responsable de l’environnement de travail
En plus des Ressources Humaines, il a en charge l’environnement de travail, avec l’immobilier en particulier. En anglais, son titre est Chief HR & Workplace Officer.
4) 1 100 000 personnes
Ce nombre considérable de candidatures souligne l’attractivité qu’exerce le groupe Airbus dans le monde entier.
5) La maquette numérique
« Depuis plus de 20 ans, c’est ainsi que l’on développe de nouveaux avions! C’est l’IA, avant l’heure! » sourit Thierry Baril
6) Bob l’éponge
« On éponge beaucoup d’émotions, certaines négatives, mais aussi positives. C’est le driver. D’où, mon surnom! Quel beau métier, mais quel métier difficile!» m’a confié Thierry Baril
7) 50 000
Sur les 156 000 talents que compte le groupe, 50 000 sont dans l’hexagone.
8) / Le Cercle Societhics
Un cercle qui réunit de grands DRH et des passionnés qui se réunissent pour réfléchir et travailler sur les sujets de l’humain. Ce collectif est à l’origine d’un ouvrage passionnant, “Le Sens, ADN de l’entreprise responsable”, préfacé par le PDG d’Airbus, Guillaume Faury.
9/ Une place de choix!
« Nous sommes dans un collectif avec Guillaume Faury.» insiste Thierry Baril.
La fonction RH est perçue comme stratégique. Mais, cela n’a pas toujours été le cas.
« On a beaucoup travaillé sur notre positionnement et notre valeur ajoutée, pour gagner en crédibilité et en légitimité. » précise Thierry Baril.
10/ Des mesures instantanées
Le groupe mesure l’engagement de ses salariés depuis 2009, tout en identifiant le niveau de performance des leaders.
Les enquêtes et les mesures instantanées, immédiatement disponibles pour les managers, permettent des actions plus rapides, plus précises, donc plus efficaces.
